În linii mari:

Legile privind salariul minim sunt comune în întreaga lume, dar criticii sugerează că efectele lor secundare sunt prea greu de suportat.

De la negocieri colective la garanții de locuri de muncă, există alternative la salariul minim.

Iată trei dintre cele mai testate și mai cunoscute alternative.

Salariul minim nu este o invenție recentă. O variantă a acestuia a fost inclusă în  Codul lui Hammurabi , datând din Babilonul antic. Legile privind salariul minim au apărut la sfârșitul secolului al XIX-lea, odată cu apariția mișcării muncitorești și a tulburărilor economice cu care se confruntau multe țări la acea vreme. 

Astăzi, cel puțin 115 națiuni aplică o anumită formă de salariu minim, la fel ca 21 din cele 27 de state membre UE, împreună cu multe țări importante din afara Europei, inclusiv SUA, Canada, Rusia, Brazilia și India. 

Dar, așa cum se poate anticipa , toate politicile – chiar și cele larg benefice – vin cu unele compromisuri, iar unii economiști susțin alternative la salariul minim.

Obiecțiile salariului minin

Un salariu minim este un fel de „plafon de salarizare” care împiedică existența salariilor sub o linie orizontală pe un grafic al cererii și ofertei.

Unele modele economice prevăd că, dacă plafonul este prea sus, deasupra punctului în care cererea și oferta se întâlnesc (numit „punct de echilibru”), atunci va exista probabil un surplus de forță de muncă, deoarece firmele nu pot sau nu doresc să angajeze oameni. 

În timp ce datele experimentale sugerează că amenințările la adresa ocupării forței de muncă prin creșterea salariului minim sunt mult exagerate, unele studii arată câteva efecte negative. 

De exemplu, în Seattle , care și-a crescut recent salariul minim la 15 USD pe oră, principalul efect secundar negativ a fost o reducere pe termen scurt a orelor pentru cei ale căror salarii au crescut, urmată de o reducere a angajării la acel nivel. 

Din cauza unor astfel de posibile probleme, unii au propus sau au experimentat cu alternative la salariul minim, ca mijloc de a asigura un trai decent pentru muncitorii din economiile capitaliste moderne. Iată o privire la câteva dintre cele mai populare exemple.

Negocierea colectivă sectorială 

În țările scandinave, Austria și Italia, salariile minime sunt stabilite prin  acorduri colective . Lucrătorii dintr-o anumită industrie sunt plătiți conform unor contracte care se aplică întregilor sectoare ale economiei. Acest model poate funcționa bine atunci când există o densitate mare de sindicat –  angajații danezi McDonalds  câștigă aproximativ 20 de euro pe oră, se bucură de pensii și de o perioadă lungă de vacanță, în timp ce fac un Big Mac care costă doar 5 euro. Fără o densitate mare a forței de muncă, totuși, modelul poate întâmpina probleme.

Germania a introdus un  salariu minim standard abia în 2015  , când a devenit clar că acest model nu mai asigura salariile necesare pentru un trai decent. Irlanda a făcut același lucru în 2000. O variantă a acestui sistem, în care consiliile guvernamentale de salarizare stabilesc standarde într-o anumită industrie după ce a vorbit cu asociațiile patronale și ale lucrătorilor, a existat și în SUA. De exemplu, în România anului 1949, salariul minim era de 166 lei.

Cealaltă schemă de venit de bază 

Salariul minim

Impozitul negativ pe venit este o garanție a venitului care ar face ca guvernul să emită plăți către declaratorii de impozite ale căror venituri sunt sub un anumit nivel. Această idee a fost propusă inițial în anii 1940, dar a câștigat popularitate abia atunci când Milton Friedman și-a exprimat sprijinul pentru idee în anii 1960. Modelul lui este cel mai des discutat. 

În acest model, guvernul stabilește un prag de rentabilitate, cu toate veniturile peste acest punct impozitate conform așteptărilor. Lucrătorii care obțin mai puțin decât pragul de rentabilitate primesc o rambursare egală cu jumătate din diferența dintre venitul lor și pragul de rentabilitate. De exemplu, o persoană care câștigă cu 1.000 de lei mai puțin decât suma stabilită va primi înapoi 500 lei după declararea impozitelor. Friedman a susținut că propunerea ar înlocui toate celelalte programe de asistență socială, fără a descuraja munca sau angajarea și că ar fi mult mai ieftin de operat decât alte sisteme. 

Mai multe studii de teren privind  impozitul pe venit negativ  arată că acesta poate reduce efectiv sărăcia. Cu toate acestea, are efectele sale secundare; într-o întorsătură interesantă, reduce oferta de forță de muncă pe măsură ce tinerii care lucrează se întorc la școală – potențial creând deficit de forță de muncă în unele zone. Creditul pentru impozitul pe venitul realizat în SUA funcționează ca un fel de impozit pe venit negativ. Cu toate acestea, nu este la fel de robust ca unele propuneri pentru model. 

Guvernul oferă tuturor un loc de muncă bine plătit

Ultima opțiune pe care o vom analiza este așa-numita garanție a locurilor de muncă.

Conform acestui model, guvernul (teoretic) realizează întotdeauna suficiente proiecte de lucrări publice pentru a se asigura că oricine are nevoie de un loc de muncă poate găsi unul care să ofere un salariu decent și suficiente ore pentru a asigura un venit rezonabil. 

Numărul de locuri de muncă oferite ar crește și scădea odată cu cerințele sectorului privat de a preveni lipsa forței de muncă sau creșterile șomajului. Salariul oferit de acest loc de muncă garantat ar deveni în esență salariul minim, deoarece cei care câștigă mai puțin ar avea posibilitatea de a aplica acolo.

Această opțiune încearcă să rezolve simultan problemele salariilor, șomajului și inflației – deși ar avea costuri administrative mari pentru a merge împreună cu proiectele de lucrări publice.

Variațiile acestei idei au fost politice în diferite țări în momente diferite, iar guvernul SUA este  autorizat din punct de vedere tehnic  să o implementeze. În ciuda acestor încercări, ea nu a fost niciodată realizată pe deplin într-o societate liberă. Eforturile care s-au apropiat în principiu, dacă nu chiar de fapt, includ Atelierele Naționale din Franța secolului al XIX-lea, Administrația Proiectului de Lucrări în timpul New Deal din SUA și încorporarea multor idei ale economistului William Beveridge privind ocuparea totală a forței de muncă și bunăstarea de către Guvernul lui Attlee din Marea Britanie

Leave a comment

Adresa ta de email nu va fi publicată.